Employés Kleenex

Selon un sondage, seuls 5% des employés en France se disent '' engagés'' dans leur entreprise, contre 20% au Canada et 25% aux États-Unis. L'une des raisons de ce manque de motivation: le principe Kleenex. Les employés se sentent en effet utilisés puis jetés, comme des mouchoirs. Le phénomène touche surtout les cadres. En France, 20% d'entre eux seraient des ''désengagés actifs'' : ils se posent la question du sens de leur travail mais ne peuvent y trouver de réponse. Ils font donc leur boulot, mais pas plus. Et beaucoup n'ont qu'une envie: travailler dans l'humanitaire où leur engagement aurait un sens.